Competentie 3. Samenwerkingsgericht
De Teamspeler: communiceren en samenwerken
Competentie
Om te kunnen participeren in innovatieve processen gedraagt de student zich als een teamspeler waarbij hij communicatieve, samenwerkings- en netwerkvaardigheden inzet die er toe leiden dat hij op een effectieve en efficiënte wijze bijdraagt aan een resultaatgerichte samenwerking met alle bij de innovatie betrokken professionals.
Contextbeschrijving
Het op effectieve en efficiënte wijze in teamverband te kunnen werken aan oplossingen voor complexe vraagstukken uit de beroepspraktijk vraagt een breed scala aan competenties, die als het ware instrumenten vormen om de innovatieve context goed te doorgronden en om een volwaardige gesprekspartner te kunnen zijn. Excellente professionals gedragen zich als echte teamspelers. Ze zijn bereid en in staat om van elkaar te leren en om zienswijzen met elkaar te delen.
Leren en werken in zo`n praktijkomgeving kenmerkt zich als een sociaal proces waarin samenwerken en netwerken met anderen heel belangrijk is. Op deze wijze wordt niet alleen kennis en ervaring gedeeld, maar wordt ook meer betrokkenheid gerealiseerd. Als teamspeler erken je het belang van samenwerking. Je bent er niet op uit per definitie “de eerste viool te willen spelen”. Juist het bewustzijn dat je elkaar kunt aanvullen, met elkaar kunt “sparren”, dat je ideeën, suggesties voor oplossingen en aanpak met elkaar kunt bespreken en kritisch kunt toetsen, ervaar je als een essentiële meerwaarde van samenwerking. Dit geldt ook voor de meerwaarde die je bewerkstelligt door open te staan voor mogelijkheden om feedback te geven en te krijgen. Een zakelijke en effectieve communicatie zorgt er voor dat er in de samenwerking geen onnodige ruis ontstaat.
Bij het in samenwerking met anderen doelgericht werken aan verbetering, ontwikkeling en vernieuwing gaat het om:
• bereid zijn om samen te werken en hierbij algemene doelen te laten prevaleren boven individuele doelen
• een bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van een netwerk van deskundigen en om dit netwerk doelgericht te raadplegen en in te zetten
• het op een adequate wijze en op het goede moment kunnen in zetten van een variatie aan communicatieve vaardigheden
..zodat tijdens een ontwikkelings- en /of vernieuwingstraject doelgericht wordt samengewerkt en gecommuniceerd door een aantal op elkaar en op de beroepspraktijk afgestemde teamspelers.
Gedragselementen
Het bereid zijn om samen te werken en hierbij algemene doelen te laten prevaleren boven individuele doelen
• Je zoekt mogelijkheden om problemen samen op te lossen
• Je kan samenwerken binnen een multidisciplinaire context
• Je zorgt voor een optimale afstemming tussen eigen kennis en kwaliteiten én belangen van anderen
• Je werkt samen met mensen uit andere vakgebieden met inbreng van methoden, modellen en kennis uit de eigen discipline
• Je stelt het teambelang boven het persoonlijk belang: spreekt teamgenoten aan op gedrag en verantwoordelijkheid. Je bent hierop zelf ook aanspreekbaar
• Je bent in staat tot het doen van concessies om tot een gezamenlijk doel of resultaat te komen
Het kunnen leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van een netwerk van deskundigen en dit netwerk doelgericht te raadplegen
• Je bouwt een functioneel netwerk op
• Je gebruikt netwerken doelgericht
Het op de juiste wijze en op het goede moment in kunnen zetten van een variatie aan communicatieve vaardigheden
• Je enthousiasmeert en stimuleert
• Je overlegt effectief en efficiënt